Zakładając nowe miejsce pracy, przyszli pracownicy często muszą przejść badania wstępne, które warunkują prawidłowe wykonywanie swoich obowiązków zawodowych. Warto wiedzieć, czy będzie to dodatkowe obciążenie finansowe dla osoby zatrudnianej, czy może obowiązek pokrycia kosztów spoczywa na pracodawcy. Zastanówmy się zatem, skąd biorą się obowiązki związane z przeprowadzeniem badań lekarskich przed rozpoczęciem pracy i jak opłacane są tak powiązane koszty.
Płatności za badania przed rozpoczęciem pracy – czy to spoczywa na pracowniku?
Zanim przejdziemy do konkretów dotyczących finansowania badań wstępnych, warto zacząć od omówienia, dlaczego takie badania są w ogóle wymagane. Otóż, badania te mają na celu ocenę zdolności osoby zatrudnianej do wykonywania obowiązków związanych z danym stanowiskiem pracy. Właściwie to kontrola lekarza medycyny pracy, który sprawdza zdrowie i warunki zdolności do pracy osób ubiegających się o zatrudnienie.
Wyjaśniamy, kto pokrywa koszty badań lekarskich pracownika?
Teraz przyszedł czas na wyjaśnienie głównego problemu, czyli kto płaci za badania wstępne do pracy? Dobra wiadomość jest taka, że przepisy prawa pracy są jasne w tej kwestii – zgodnie z art. 229 Kodeksu pracy, koszt badań wstępnych, jak i badania okresowe, pokrywa pracodawca. To jednak nie oznacza, że pracownik musi się martwić o dodatkowe wydatki związane z tym obowiązkiem.
W których sytuacjach pracownik ponosi koszty badań?
Chociaż kto płaci za badania wstępne oraz badania okresowe jest już jasne, warto również zastanowić się nad sytuacjami, w których pracownik musi sam pokryć koszty badań. Dotyczy to głównie badań dodatkowych, które wykonuje się na prośbę samego pracownika. W takim przypadku, to własnie on ponosi koszty takiej kontroli zdrowotnej.
Czasem może się zdarzyć też, że pracownik z własnej woli chce wykonać badania, które nie są związane z konkretnymi wymogami lekarza medycyny pracy, ale chce się upewnić, że jego stan zdrowia jest jak najlepszy. W takiej sytuacji odwiedzenie dodatkowego specjalisty już wiąże się z dodatkowymi wydatkami, które celowo pokrywa interesant.
Jak przebiega wizyta u lekarza medycyny pracy?
Warto też wspomnieć, jak wygląda wizyta u lekarza medycyny pracy oraz czy jest ona płatna. Otóż, w przypadku badań wstępnych i okresowych, wizyta ta, jako wymóg wynikający z przepisów prawa pracy, jest darmowa dla pracownika. Procedura badań jest standardowa i obejmuje zebranie wywiadu bw przedmiocie stanu zdrowia, badanie fizykalne, a czasem także dodatkowe badania diagnostyczne takie jak EKG czy badanie wzroku.
Nie ma się, zatem, czego obawiać!
Jak widać, obowiązkowe badania wstępne nie są wcale obciążeniem dla przyszłego pracownika. Ustaliliśmy, że kto płaci za badania wstępne do pracy, oraz że pracownik nie musi się martwić o finansowanie tego obowiązku związanego ze zmianą lub rozpoczęciem pracy. To dobra wiadomość dla wszystkich, którzy martwią się o dodatkowe koszty związane z rozpoczęciem nowego etapu zawodowego.
Finansowanie obowiązkowych badań: tajemnicza kwestia wyjaśniona
W kontekście zatrudnienia, częstym zagadnieniem staje się pytanie o finansowanie badań wstępnych oraz okresowych. Z artykułu dowiadujemy się, że Kodeks pracy jest jasny – koszt tych badań pokrywa pracodawca. Czyli, przyszli pracownicy mogą odetchnąć z ulgą, gdyż nie muszą obawiać się dodatkowych wydatków związanych z koniecznością badania zdolności do pracy.
Jednak sytuacja wygląda inaczej, gdy pracownik z własnej inicjatywy chce wykonać dodatkowe badania. Wtedy to właśnie on będzie musiał ponieść koszty takiej wizyty. Co więcej, warto zauważyć, że wskazane jest zdanie sobie sprawy z faktu, iż obowiązkowe wizyty u lekarza medycyny pracy są darmowe dla pracowników. Procedura badań jest standardowa, a kontrola zdrowotna przeprowadzana jest zgodnie z przepisami prawa pracy.
Podsumowując, nie ma powodów do obaw ani zmartwień o potencjalne koszty związane z badań wstępnymi czy okresowymi. To dobra wiadomość dla wszystkich, którzy planują zmianę pracy lub rozpoczęcie nowego etapu zawodowego.
